Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Tnhh Một Thành Viên Thông Tin Điện Tử Hàng Hải Việt Nam

Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Tnhh Một Thành Viên Thông Tin Điện Tử Hàng Hải Việt Nam​

Nhân lực (NL) là một yếu tố quan trọng, có ảnh hưởng quyết định đến thành công hoặc thất bại củamột doanh nghiệp (DN). Việc chủ động được nhân lực, thu hút và sử dụng có hiệu quả nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao trở thành mối quan tâm hàng đầu của DN. Ngay từ những năm 1996 nghị quyết 02 - NQ/HNTW (khóa VIII) về chiến lược khoa học và công nghệ đã chỉ rõ: “đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ, công nhân lành nghề, trẻ hóa và phát triển đội ngũ cán bộ khoa học và công nghệ có đủ đức, tài, kiện toàn hệ thống tổ chức, tăng cường cơ sở vật chất kỹ thuật, mở rộng các nguồn cung cấp thông tin, từng bước hình thành một nền khoa học và công nghệ hiện đại của Việt Nam, có khả năng giải quyết phần lớn những vấn đề then chốt đặt ra trong quá trình công nghiệp hóa và hiện đại hóa”[13]. Định hướng cơ bản này đã được tái khẳng định và làm rõ hơn trong văn kiện của Đảng Cộng sản Việt Nam tại các kỳ Đại hội tiếp đó.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Mai Thị Thanh Xuân
• Tác giả: Dương Mạnh Tuấn
• Số trang: 109
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội 2019

Link Download
https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/74633
https://drive.google.com/uc?id=1q7yQ4tcAoLpmGzJoLo7DVM3FHvweYsx3
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1