Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đại Hiệp

Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Đại Hiệp​

Trong bối cảnh hội nhập kinh tế thế giới, lực cạnh tranh của các doanh nghiệp ngày càng gay gắt, các doanh nghiệp đều phải tự tìm lối đi riêng cho mình để đáp ứng nhu cầu của thời đại khi nền kinh tế thay đổi nhanh chóng. Các yếu tố cạnh tranh trước đây như vốn, công nghệ, nguyên vật liệu … đã trở nên lỗi thời thì bây giờ yếu tố cạnh tranh mới mang tính quyết định đối với lực phát triển của các doanh nghiệp đó chính là nhân lực hay con người. Nhân lực là yếu tố cấu thành nên doanh nghiệp, quyết định lực tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Trong điều kiện nền kinh tế tri thức, chất xám của con người ngày càng quan trọng, nó đóng vai trò quyết định lực thành bại của các công ty hay tổ chức. Quản lý nhân lực tốt sẽ giúp doanh nghiệp tận dụng được toàn bộ khả năng của đội ngũ nhân viên, giúp họ phát huy được những lợi thế vốn có của mình. Quản lý đúng thì nhân viên sẽ làm việc hết năng suất, tâm huyết và cống hiến cho công ty để nâng mức hiệu quả công việc lên cao nhất. Quản lý không đúng sẽ khiến nhân viên cảm thấy không hài lòng, không tương xứng và dần rời đi. Đó chính là lỗi của người quản lý nhân lực khi chưa làm tròn nhiệm vụ của mình. Ngoài ra, quản lý nguồn nhân lực cũng góp phần xây dựng, định hướng cũng như giám sát bộ máy nhân lực hoạt động theo đúng theo mục tiêu chiến lược đã được doanh nghiệp vạch ra.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Nguyễn Thị Bích Thuỷ
• Tác giả: Phạm Văn Thành
• Số trang: 91
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Vinh 2023

Link download
https://drive.google.com/file/d/10P4QW6J_P9IOOj-uFIkeqMgtE71mUE1X
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1