Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Tiếp Vận Hoàng Kim

Quản Lý Nhân Lực Tại Công Ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Tiếp Vận Hoàng Kim​

Con người có vai trò quan trọng, không thể thiếu trong việc hình thành, duy trì và phát triển tổ chức. Bất kỳ tổ chức nào muốn đi vào hoạt động, đạt hiệu quả, thành công nhất định đều phải bắt đầu từ nguồn lực đầu tiên – đó chính là nguồn lực con người, một cách gọi khác là nguồn nhân lực. Nhân lực là nguồn lực căn bản, có tính quyết định của mọi tổ chức. Với sản xuất, lao động không đơn thuần là một yếu tố đầu vào đồng nhất trong hàm kinh tế. Thay vào đó, người lao động cần được sắp xếp, tổ chức, phân bổ vào các công đoạn riêng, đảm bảo các yếu tố liên quan đến thị trường, sản phẩm, vốn vật chất, công nghệ, cấu trúc của tổ chức và nhiều yếu tố khác. Lao động được sắp xếp một cách có tổ chức chính là nguyên nhân mang lại hiệu quả khác biệt hơn so với lao động đơn thuần (Alfed & Paul, 2012). Đây có thể được coi là những khởi nguồn cho cách hiểu đơn giản nhất về khái niệm và vai trò của quản lý lao động hay quản lý nhân lực trong doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn: TS. Đỗ Anh Đức
• Tác giả: Nguyễn Thế Linh
• Số trang: 102
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội 2019

Link Download
https://repository.vnu.edu.vn/handle/VNU_123/74775
https://drive.google.com/uc?id=1jOvDOCxju2bs1Fj-t792xTlN1tpj47ov
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1