Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Phát Triển Nguồn Nhân Lực Của Viettel Hà Nội

Phát triển nguồn nhân lực là quá trình tạo dựng lực lượng lao động có kỹ năng và sử dụng chúng có hiệu quả. Đây chính là sự nhìn nhận dưới góc độ một doanh nghiệp, còn dưới góc độ là người công nhân thì đó là việc nâng cao kỹ năng, năng lực hành động và chất lượng cuộc sống nhằm nâng cao năng suất lao động và thu nhập của người lao động. Công tác quản lý phát triển nguồn nhân lực luôn có ý nghĩa cực kỳ quan trọng đối với sự phát triển và hoạt động của bất kỳ một doanh nghiệp hoặc tổ chức nào. Bởi vì nhân lực là yếu tố then chốt, chính yếu của toàn bộ hoạt động sản xuất kinh doanh mà không bị giảm giá trị trong quá trình sử dụng, ngược lại càng được sử dụng nhiều khả năng tạo thu nhập và do vậy thu hồi vốn càng cao. Mặc dù có chi phí sử dụng tương đối cao nhưng khoảng thời gian sử dụng lại lớn, thường là khoảng thời gian làm việc của cả đời người. Bên cạnh đó, các hiệu ứng gián tiếp và hiệu ứng lan toả của đầu tư vào vốn nhân lực là rất lớn khiến cho quản lý phát triển nguồn nhân lực không chỉ là phương tiện để đạt thu nhập mà còn là mục tiêu của xã hội giúp con người thưởng thức cuộc sống đầy đủ hơn.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
  
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Mạnh Hùng
• Tác giả: An Văn Hưởng
• Số trang: 113
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thương mại 2021

Link Download
https://dlib.tmu.edu.vn/handle/123456789/13043
https://drive.google.com/file/d/1yqp-r98gmMu6NCP3hVhlKrmGl6tyUrCR
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1