Luận Án Tiến Sĩ Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ở Tổng Công Ty Điện Lực CHDCND Lào - Lý Luận Thực Tiễn Và Giải Pháp

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ở Tổng Công Ty Điện Lực CHDCND Lào - Lý Luận Thực Tiễn Và Giải Pháp​

Từ những lý luận cơ bản về quản trị guồn nhân lực trong nghiệp và vận dụng trong bối cảnh cụ thể của CHDCND Lào trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Luận án đã có một số đóng góp cụ thể như:
(1) Văn hóa có tác động rất lớn đến Quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp ở CHDCND Lào. Nhiều giá trị văn hóa là nhân tố cản trở ứng dụng những mô hình, phương pháp, phương pháp và kinh nghiệm tiên tiến về Quản trị nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp ở CHDCND Lào.
(2) Quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp ở CHDCND Lào chịu sự tác động rất lớn của hội nhập quốc tế ở cả hai khía cạnh, tạo ra những cơ hội cho sự phát triển của Quản trị nguồn nhân lực nhưng cũng tạo ra những khó khăn, thách thức cho sự phát triển của Quản trị nguồn nhân lực.
(3) Kinh nghiệm của một số doanh nghiệp Việt Nam và Nhật Bản là bài học kinh nghiệm tốt cho các doanh nghiệp của CHDCND Lào.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành kinh tế lao động
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Bùi Anh Tuấn
• Tác giả: Phetsamone Phonevilaisack
• Số trang: 158
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2012

Link Download
http://www.gsneu.edu.vn/ncs-phetsamone-phonevilaisack-bao-ve-luan-an-tien-si__222186.html
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1