Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Quản Lý Đầu Tư Và Phát Triển Đô Thị Việt Nam

Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Quản Lý Đầu Tư Và Phát Triển Đô Thị Việt Nam​

Sự tồn tại của doanh nghiệp trước hết dựa vào nhiều yếu tố: nguồn vốn, cơ sở vật chất kỹ thuật, định hướng phát triển… Song sự cấu thành của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng được tạo nên bởi yếu tố cơ bản và quan trọng nhất – đó chính là nhân tố con người – hay còn gọi là nguồn nhân lực nội tại của mỗi doanh nghiệp.
Quản trị nguồn nhân lực là một phạm trù rất rộng lớn đòi hỏi nhà quản trị phải có tầm hiểu biết trong việc quy hoạch và quản lý, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển kiến thức người lao động, khuyến khích sự tham gia và trao quyền cho người lao động. Đây được coi như một yếu tố đầu vào hết sức cấp thiết để nâng cao hiệu quả kinh doanh và quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS Vũ Thị Dậu
• Tác giả: Nguyễn Thị Phượng
• Số trang: 94
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1061242&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1