Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam

Quản Trị Nhân Lực Tại Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam - Chi Nhánh Bắc Quảng Bình​

Nguồn nhân lực là nhân tố trực tiếp tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược, thiết lập các kế hoạch, chương trình, dự án, xây dựng các quy trình nghiệp vụ, các quy tắc ứng xử, là nền tảng định hướng cho toàn bộ các hoạt động trong ngân hàng thương mại. Thực tế cho thấy, quản trị nhân lực (QTNL) là nguyên nhân của thành công hay thất bại trong các hoạt động kinh doanh của tổ chức hay doanh nghiệp. Vì vậy các ngân hàng thương mại (NHTM) muốn đạt được mục tiêu đặt ra là phải sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực. Sự phát triển của hệ thống ngân hàng trong giai đoạn nền kinh tế phục hồi tăng trưởng nhanh sau đại dịch COVID-19 đang khiến các NHTM phải đối mặt với nhiều thách thức lớn, trong đó có Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV). BIDV là một trong những ngân hàng thương mại cổ phần (TMCP) lớn tại Việt Nam với vai trò hoạt động trung gian - cầu nối, gắn liền với sự vận động của toàn bộ nền kinh tế bao gồm cả trong nước và quốc tế. Trong quá trình chuyển đổi sang nền kinh tế thị trường, công tác quản trị nhân lực của ngân hàng cần có sự thay đổi để đáp ứng nhu cầu cạnh tranh và phát triển trong lĩnh vực kinh doanh của ngân hàng.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Ngô Hồng Nhung
• Tác giả: Võ Thị Thu Nguyệt
• Số trang: 128
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Vinh 2023

Link download
https://drive.google.com/file/d/1T7J8deDub5HYKY8hKe4i41pPr0B6wsKK
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1