Luận Văn Thạc Sĩ So Sánh Quy Trình Quản Trị Nhân Sự Giữa Các Doanh Nghiệp Nhà Nước Với Các Doanh Nghiệp Tư Nhân

So Sánh Quy Trình Quản Trị Nhân Sự Giữa Các Doanh Nghiệp Nhà Nước Với Các Doanh Nghiệp Tư Nhân - Trường Hợp Tỉnh Trà Vinh​

Trong thời đại nền kinh tế tri thức, nguồn nhân lực được coi là nguồn lực quan trọng nhất của các tổ chức và nó đã trở thành yếu tố quyết định thành công của bất kỳ tổ chức nào (Moyeen & Huq, 2001). Vì vậy công tác quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng và được quan tâm rất lớn trong các tổ chức. Mục đích quản lý nguồn nhân lực là để cải thiện hiệu quả công việc của nhân viên và cung cấp lợi thế cạnh tranh cho tổ chức. Một tổ chức nếu gia tăng các yếu tố như: sự cam kết, năng động, tài năng, và quản trị nguồn nhân lực tốt có thể đạt được bất kỳ loại mục tiêu đầy thách thức nào (Werther & Davis 1996).

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Kinh tế học
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Quang Trung
• Tác giả: Nguyễn Thị Phương Lan
• Số trang: 119
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2014

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=44581
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1