Luận Văn Thạc Sĩ Sự Đa Dạng Giới Tính Trong Ban Điều Hành Và Vấn Đề Chi Phí Đại Diện

Sự Đa Dạng Giới Tính Trong Ban Điều Hành Và Vấn Đề Chi Phí Đại Diện​

Nghiên cứu này xem xét mối liên hệ giữa đa dạng giới tính trong ban điều hành và chi phí đại diện của 80 công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Tp.HCM (HOSE) trong giai đoạn từ 2006 – 2013. Đây là những công ty được niêm yết trước và trong năm 2006 tồn tại đến thời điểm cuối năm 2013 đại diện cho 18 ngành khác nhau. Chi phí đại diện được đo lường dựa vào dòng tiền tự do và tỷ lệ chi trả cổ tức. Đa dạng giới tính trong BĐH được đo lường bằng cách chỉ cần công ty có một hoặc nhiều thành viên nữ trong BĐH. Kết quả chỉ ra rằng các công ty có sự hiện diện của thành viên nữ trong BĐH thì sẽ làm giảm chi phí đại diện hơn nhưng mối quan hệ này không có ý nghĩa khi xem xét vấn đề nội sinh của biến đa dạng giới tính. Nghiên cứu này phát hiện vấn đề quản trị bên ngoài ảnh hưởng đến mối quan hệ trên. Mặc dù sự hiện diện của thành viên nữ trong BĐH không phải lúc nào cũng làm giảm chi phí đại diện cho tất cả các công ty, nhưng nghiên cứu đã tìm thấy sự hiện diện này có ý nghĩa nghịch biến với chi phí đại diện của các công ty thuộc nhóm thị trường cạnh tranh thấp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Tài chính ngân hàng
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Thị Liên Hoa
• Tác giả: Nguyễn Thị Mộng Thúy
  
• Số trang: 78
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1IyBImr9f7CjMN4ro3l8e2PY7eTKjUMR9
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1