Luận Văn Thạc Sĩ Sự Đa Dạng Giới Tính Trong Hội Đồng Quản Trị Doanh Nghiệp Và Hiệu Quả Hoạt Động Của Doanh Nghiệp

Sự Đa Dạng Giới Tính Trong Hội Đồng Quản Trị Doanh Nghiệp Và Hiệu Quả Hoạt Động Của Doanh Nghiệp - Bằng Chứng Từ Việt Nam​

Một doanh nghiệp hoạt động có thật sự hiệu quả, chính sách đưa ra có hợp lý chịu tác động của rất nhiều yếu tố. Các yếu tố này có thể xem xét dưới nhiều góc độ: Dưới góc độ hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp như các chỉ tiêu doanh thu, chi phí, các chính sách sáp nhập – mua lại (M&A), marketing hay quản lý doanh nghiệp...; dưới góc độ quản trị chiến lược, đó lại là các nhận định phát triển trong tương lai, các quyết định đầu tư ngắn hạn và dài hạn, chiến lược tài trợ...; dưới góc độ ngành, các yếu tố đó chính là các chính sách của đối thủ cùng ngành, nhu cầu của khách hàng hay khả năng tiếp cận thị trường… Khi xem xét về thành viên trong HĐQT, kết quả hoạt động của doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của các yếu tố như tính cách, tuổi tác, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, giới tính… Xét về giới tính, cụ thể một nhà quản trị nam và một nhà quản trị nữ nếu có cùng một trình độ học vấn, cùng số năm kinh nghiệm làm việc, cùng một độ tuổi nhưng trước một vấn đề sẽ có thể đưa ra các cách nhìn nhận và giải quyết hoàn toàn khác nhau.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Tài chính ngân hàng
• Người hướng dẫn: GS.TS Trần Ngọc Thơ
• Tác giả: Trần Đặng Vĩnh Hảo
  
• Số trang: 78
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=11fuT1bPUTWkYmXklQQEuXGFPY-k4XQaG
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1