Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Các Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên

Tác Động Của Các Phong Cách Lãnh Đạo Đến Sự Hài Lòng Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Trường Hợp Các Doanh Nghiệp Quốc Doanh Tại Địa Bàn Tỉnh Tây Ninh​

Ngày nay, môi trường công sở đã hiện đại hơn, văn minh hơn. Nhưng đồng thời các mối quan hệ trong môi trường này cũng trở nên đa dạng hơn, đòi hỏi kỹ năng ứng xử, giải quyết tình huống cao hơn. Một mối quan hệ công sở điển hình được các nhà nghiên cứu đề cập phổ biến đó là mối quan hệ giữa nhà lãnh đạo và nhân viên. Nhà lãnh đạo muốn gì ở nhân viên và nhân viên mong muốn nhận được gì từ phía lãnh đạo và tổ chức. Con người làm việc vì họ cần tiền trang trải cho cuộc sống hiện tại, cao hơn nữa là đáp ứng được nhu cầu của họ trong cuộc sống hiện đại. Nhân viên không chỉ muốn thoả mãn hơn trong cuộc sống mà ngay cả trong công việc. Nhà lãnh đạo hay tổ chức cần nhìn thấy được tầm quan trọng của việc làm hài lòng cho người lao động trong công việc. Như Riketta (2008) đã cho rằng việc làm hài lòng có liên quan đến năng suất, giữ chân nhân viên, chất lượng công việc và lợi thế chiến lược cho các tổ chức.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Đình Hoà
• Tác giả: Nguyễn Đăng Hiển
  
• Số trang: 99
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1FXJ9N_Km5msgGKhNTSGPQquh4RxFrSGM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1