Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Các Yếu Tố Công Bằng Tới Sự Thỏa Mãn Công Việc Và Cam Kết Tổ Chức Của Giảng Viên

Tác Động Của Các Yếu Tố Công Bằng Tới Sự Thỏa Mãn Công Việc Và Cam Kết Tổ Chức Của Giảng Viên Trong Các Trường Đại Học Ở Thành Phố Hồ Chí Minh​

Mục tiêu nghiên cứu của đê tài nhằm làm rõ tác động của các yếu tố cảm nhận công bằng tới sự thỏa mãn công việc và cam kết tố chức của giảng viên đại học. Ngoài ra đề tài còn xem xét sự khác biệt về tác động của các yếu tố công bàng tới sự thỏa mãn giữa 2 nhóm giảng viên nam và nữ. Đề tài được thực hiện thông qua hai giai đoạn là nghiên cứu sơ bộ với phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu chính thức bằng phương pháp định lượng. Phạm vi nghiên cứu trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, đối tượng khảo sát là các Giảng viên (cơ hữu) đang giảng dạy bậc Đại học với tổng quy mô mẫu nghiên cứu là 281 người.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Phạm Ngọc Thúy
• Tác giả: Nguyễn Thị Thúy
• Số trang: 81
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2014

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=22736
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1