Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Các Yếu Tố Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Cam Kết Của Nhân Viên

Tác Động Của Các Yếu Tố Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Cam Kết Của Nhân Viên Đối Với Tổ Chức Nghiên Cứu Tại Tỉnh Bình Định​

Mục tiêu nghiên cứu của luận văn này là nhằm tìm ra các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động đến mức độ cam kết của nhân viên đối với tổ chức được nghiên cứu tại các tổ chức của tỉnh Bình Định. Mẫu điều tra được khảo sát 181 công chức đang làm việc tại các đơn vị sở ban ngành trên địa bàn tỉnh. Dựa trên các cơ sở lý thuyết có sẵn, kết quả nghiên cứu đã hình thành một mô hình nghiên cứu phản ánh mối quan hệ giữa các nhân tố nhận thức sự hỗ trợ từ tổ chức, tự chủ trong công việc và niềm tin với tổ chức, cũng như mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố đó đến cam kết với tổ chức của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Quốc Hùng
• Tác giả: Nguyễn Thị Bích Ngọc
  
• Số trang: 96
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1WSyo6eCSRGhLI0YDyHZKDR4r3duBQYKc
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1