Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Cam Kết Tổ Chức Đến Sự Trung Thành Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Tại Các Ngân Hàng TMCP

Tác Động Của Cam Kết Tổ Chức Đến Sự Trung Thành Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Tại Các Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Trên Địa Bàn TPHCM​

Sự trung thành là một trạng thái tâm lý, mô tả mối quan hệ của một nhân viên với tổ chức và liên quan đến quyết định ở lại với tổ chức của cá nhân đó (Allen and Grisaffe, 2001). Sự trung thành được xem là một hình thức cảm xúc, đặc biệt khi một nhân viên tin tưởng mạnh mẽ vào mục tiêu và giá trị tổ chức và có mong muốn tiếp tục gắn bó với tổ chức. Do đó, sự trung thành của nhân viên đóng vai trò tích cực trong việc giữ chân nhân viên ở lại (Turkyilmaz và cộng sự, 2011), và vì vậy, sự trung thành được đánh giá là rất quan trọng đối với sự tồn tại của doanh nghiệp. Tuy nhiên, theo số liệu của LinkedIn, tỷ lệ nghỉ việc trung bình năm 2017 là 10,9%, tức cứ 1000 nhân viên thì có 109 người nghỉ việc.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Phạm Xuân Lan
• Tác giả: Vũ Ngọc Phương Linh
  
• Số trang: 113
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1jdEWcPSwtRRu8KqA2cCO3VLxou0IrKso
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1