Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Cảm Nhận Công Bằng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Văn Phòng

Tác Động Của Cảm Nhận Công Bằng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Mục đích của nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của cảm nhận công bằng lên động lực làm việc được nghiên cứu trên 286 mẫu khảo sát là nhân viên văn phòng, làm việc trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh. Cảm nhận công bằng và động lực làm việc trong nghiên cứu này được hiểu là những cảm xúc của chính nhân viên về 1) công bằng tổ chức được thực thi và 2) lý do muốn hoặc không muốn được làm việc. Những cảm xúc này được xem xét trong sự kiểm soát của khoảng cách quyền lực – mong muốn và chờ đợi của cấp dưới về sự phân bổ quyền lực không đều của cấp trên. Luận văn này trình bày năm nhóm giả thuyết được phát biểu trong mô hình lý thuyết nhằm trả lời cho các câu hỏi nghiên cứu và một giả thuyết được phát biểu thêm trong mô hình cạnh tranh nhằm khẳng định lại sự phù hợp của mô hình lý thuyết.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Vân Thị Hồng Loan
• Tác giả: Nguyễn Quốc Thắng
• Số trang: 139
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2016

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=43471
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1