Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Đa Dạng Hóa Lực Lượng Nhân Viên Đến Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên Tại TP. Hồ Chí Minh

Tác Động Của Đa Dạng Hóa Lực Lượng Nhân Viên Đến Kết Quả Công Việc Của Nhân Viên Tại TP. Hồ Chí Minh​

Nghiên cứu này được thực hiện để đo lường tác động của việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viện tại TP. Hồ Chí Minh. Để hiểu rõ hơn về những mối quan hệ này nghiên cứu đã tham khảo nhiều lý thuyết cũng như các tài liệu tham khảo có liên quan để giải thích, lập luận cho phù hợp với tình hình thực tế tại TP. Hồ Chí Minh. Sau khi giới thiệu cơ sở lý thuyết, bên cạnh đó cũng dựa vào các nghiên cứu tương tự ở nước ngoài để tiến hành xây dựng mô hình nghiên cứu mới phù hợp với thực tế và phát triển các giả thuyết nghiên cứu. Tiếp theo, nghiên cứu tiến hành chọn mẫu bằng phương pháp phi xác suất thuận tiện, sau một thời gian tiến hành khảo kích cỡ mẫu là 240 quan sát hợp lệ để sử dụng phần mềm thống kê phân tích dữ liệu và giải thích các kết quả thu được.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
  
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Minh Hà
  
• Tác giả: Bùi Mạnh Hùng
  
• Số trang: 112
  
• Kiểu file: PDF
  
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2017

Link download
https://drive.google.com/file/d/1e9DMplC5max4aClrRGW8CPZdDo_fv_hr
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1