Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Động Lực Phụng Sự Công, Sự Hài Lòng Trong Công Việc Và Sự Cam Kết Với Tổ Chức

Tác Động Của Động Lực Phụng Sự Công, Sự Hài Lòng Trong Công Việc Và Sự Cam Kết Với Tổ Chức Đến Kết Quả Công Việc Của Viên Chức Tại Bệnh Viện Đại Học Y Dược TPHCM​

Mục tiêu của nghiên cứu này là làm rõ mối quan hệ giữa các nhân tố động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc, qua đó, giúp nhà quản trị có cái nhìn thấu đáo để đưa ra những chính sách quản trị nhân sự phù hợp nhằm nâng cao kết quả công việc thông qua động lực phụng sự công của viên chức trong lĩnh vực y tế, góp phần tạo sự phát triển bền vững cho ngành y. Mô hình nghiên cứu đưa ra được kế thừa từ các nghiên cứu trước đó về động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc có điều chỉnh cho phù hợp với đối tượng nghiên cứu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Kinh tế phát triển
• Người hướng dẫn: TS Đinh Công Khải
• Tác giả: Nguyễn Thị Thanh Thảo
  
• Số trang: 102
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2019

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1r7xhuCtRsWMsG_qgGLLzWHmeKsB1XJT4
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1