Luận Án Tiến Sĩ Tác Động Của Hành Vi Lãnh Đạo Tới Sự Hài Lòng Của Nhân Viên - Nghiên Cứu Tại Các Doanh Nghiệp Nhỏ

Tác Động Của Hành Vi Lãnh Đạo Tới Sự Hài Lòng Của Nhân Viên: Nghiên Cứu Tại Các Doanh Nghiệp Nhỏ Và Vừa Vùng Bắc Trung Bộ​

Luận án đã lựa chọn được cách tiếp cận hành vi lãnh đạo theo mô hình của Stogdill (1963), sự hài lòng của nhân viên (hài lòng với doanh nghiệp, hài lòng với giá trị nhận được và cơ hội phát triển bản thân), chuyển đổi tương thích và áp dụng thành công các thang đo đo lường hành vi lãnh đạo và sự hài lòng của nhân viên trong điều kiện các doanh nghiệp nhỏ và vừa Vùng Bắc Trung Bộ.
Luận án đã kiểm chứng được tác động của các hành vi lãnh đạo theo mô hình của Stogdill (1963), tới sự hài lòng của nhân viên tại các DNNNV Vùng Bắc Trung Bộ.
Luận án xác định được những hành vi lãnh đạo điển hình của văn hóa Vùng miền (Hành vi ham học hỏi - khát vọng vươn lên, hành vi bè cánh - cục bộ, hành vi cố chấp - bảo thủ, hành vi cần kiệm - giản dị, hành vi chính trực - trung kiên - can đảm) tác động đến sự hài lòng của nhân viên tại các DNNVV Vùng Bắc Trung Bộ.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: TS. Lương Thu Hà, PGS.TS. Ngô Kim Thanh
  
• Tác giả: Trần Thị Lê Na
  
• Số trang: 221
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2022

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=39100
https://drive.google.com/file/d/17JUWuj_8qefRM1htR7GK04haJv-kwhqm
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1