Luận Án Tiến Sĩ Tác Động Của Hoạt Động Đào Tạo, Bồi Dưỡng Tới Năng Lực Quản Lý Của Cán Bộ, Công Chức Chính Quyền

Tác Động Của Hoạt Động Đào Tạo, Bồi Dưỡng Tới Năng Lực Quản Lý Của Cán Bộ, Công Chức Chính Quyền Cấp Xã: Nghiên Cứu Tại Thành Phố Cần Thơ​

Luận án xác định năng lực quản lý của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã được xác định bới 3 yếu tố cấu thành là: kiến thức quản lý, kỹ năng quản lý và thái độ/phẩm chất cá nhân; hoạt động đào tạo, bồi dưỡng của chính quyền địa phương cấp tỉnh về công tác đào tạo, bồi dưỡng bao gồm: xác định nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức chính quyền cấp xã; xác định mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng; lựa chọn đối tượng đào tạo, bồi dưỡng; xác định chương trình đào tạo, bồi dưỡng; lựa chọn hình thức và cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; chính sách đối với cán bộ, công chức chính quyền cấp xã được đi đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá cán bộ, công chức chính quyền cấp xã sau đào tạo, bồi dưỡng; mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức chính quyền cấp xã được xác định thông qua 4 mức (hoàn thành xuất sắc/hoàn thành tốt/hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực/không hoàn thành nhiệm vụ) thang đo mức độ hài lòng (quá chán nản/không hài lòng/bình thường/hài lòng/rất hài lòng) của người dân trong việc giải quyết công việc.

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế
• Người hướng dẫn khoa học: PGS, TS Hoàng Văn Hoan, PGS, TS Mai Ngọc Anh
• Tác giả: Lê Chí Phương
• Số trang: 205
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2018

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=31545
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1