Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hiệu Quả Hoạt Động Ban Quản Lý Di Tích Côn Đảo

Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hiệu Quả Hoạt Động Ban Quản Lý Di Tích Côn Đảo​

Nghiên cứu được thực hiện nhằm: - Tìm hiểu tác động của hoạt động QT.NNL đến hiệu quả hoạt động của B.QLDTCĐ. - Đánh giá mức độ tác động của các nhân tố lên hiệu quả hoạt động của đơn vị. - Hòan chỉnh thang đo các tác động của quản trị nguồn nhân lực lên hiệu quả hoạt động B.QLDTCĐ. - Đo lường mức độ tác động của các nhân tố lên hiệu quả hoạt động của đơn vị. - Dựa trên kết quả đề xuất các giải pháp làm tăng hiệu quả hoạt động của đơn vị. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng để kiểm định thang đo các nhân tố của quản trị nguồn nhân lực và sự tác động của các nhân tố đó đến hiệu quả hoạt động của B.QLDTCĐ thông qua sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Mô hình nghiên cứu được xây dựng trên cơ sở mô hình nghiên cứu trên cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu của Vermeeren, B. (2014) với nội dung nghiên cứu về tác động của các Hoạt động QT.NNL nâng cao Năng lực - Động lực - Cơ hội lên các hiệu quả hoạt động khác nhau trong khu vực công, với mẫu nghiên cứu là toàn bộ nhân viên đang công tác tại B.QLDTCĐ.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
• Tác giả: Phạm Việt Thắng
  
• Số trang: 163
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1tSrpTC0YhFjwcbRwGzu_OVLMhtWX_fZr
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1