Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Kết Quả Công Việc Của Công Chức

Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Kết Quả Công Việc Của Công Chức Thông Qua Cam Kết Cảm Xúc Và Sự Hài Lòng Công Việc Của Công Chức Trên Địa Bàn Huyện Dương Minh Châu, Tỉnh Tây Ninh​

Việt Nam đang trong lộ trình hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, quá trình hội nhập đã tác động sâu sắc đến mọi hoạt động đời sống chính trị, kinh tế, xã hội, quốc phòng, an ninh, xây dựng hệ thống chính trị chính trị của đất nước. Đặc biệt đối với bộ máy công quyền hiện nay. Điều đó đòi hỏi phải nỗ lực trong việc tinh giảm bộ máy chính quyền thông qua các biện pháp cải cách về phi quy chế hóa, giảm các dịch vụ cũng như áp dụng công nghệ thông tin trong nền hành chính công. Trong đó, quản lý nhân sự trong khu vực hành chính công có ý nghĩa hết sức quan trọng đối với sự thành bại của tổ chức công. Nước ta hiện nay chưa hình thành đồng bộ hệ thống bảng mô tả công việc phù hợp với từng vị trí công việc, bất cập trong chính sách trọng dụng nhân tài, chế độ đãi ngộ cho nguồn nhân lực chưa hợp lý. Do đó, khu vực hành chính công cần chuyển từ mô hình hành chính công truyền thống sang mô hình quản lý công mới.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
• Tác giả: Phạm Thị Quyên
  
• Số trang: 105
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Bzo4oi5FFSjaa-r5qZZCdLooBsOOO_Lb
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1