Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Niềm Tin Và Động Lực Phụng Sự Công

Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Niềm Tin Và Động Lực Phụng Sự Công Của Công Chức Tại Các Phòng Ban Thuộc UBND Huyện Phù Mỹ, Tỉnh Bình Định​

Công chức có vai trò trung tâm trong các hoạt động quản lý nhà nước. Do vậy, hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong các tổ chức công luôn được các quốc gia quan tâm. Tại Việt Nam, Chính phủ đã ban hành Luật Cán bộ, công chức năm 2008 có hiệu lực tháng 1 năm 2010 với mục tiêu nâng cao chất lượng dịch vụ công và quản lý cán bộ, công chức. Tuy nhiên trên thực tế việc triển khai các quy định của Luật Cán bộ, công chức cho thấy vẫn còn nhiều bất cập. Các quy định chưa thật sự khơi dậy động lực làm việc và đạo đức công vụ của công chức. Một trong những nguyên nhân cơ bản đó là mức lương, môi trường làm việc và việc đề bạt chưa phù hợp. Để công chức có động lực phụng sự cho tổ chức, cho xã hội trước tiên họ phải có niềm tin vào tổ chức mà họ đang làm, để có được điều đó thì hoạt động quản trị nguồn nhân lực phải thật tốt.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Lưu Trọng Tuấn
• Tác giả: Lê Thị Quý
  
• Số trang: 106
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Th9BxQgpwyeRg75Wc98YOtyR3JbUUksv
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1