Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Ý Định Nghỉ Việc Thông Qua Động Lực Phụng Sự Công

Tác Động Của Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Ý Định Nghỉ Việc Thông Qua Động Lực Phụng Sự Công Và Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Cán Bộ Không Chuyên Trách Xã - Thị Trấn, Huyện Hóc Môn​

Trong bộ máy hành chính công, Cán bộ, công chức là những người trực tiếp thực hiện, triển khai các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước đến nhân dân; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của nhân dân; là cầu nối giữa chính quyền các cấp với nhân dân. Vì vậy, để đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn hiện nay, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng, đảm bảo đủ “tâm”, đủ “tầm” là sự quan tâm hàng đầu của Đảng và Nhà nước. Cán bộ, công chức làm việc tại các xã – thị trấn gồm có cán bộ chuyên trách (còn được gọi là công chức) và cán bộ không chuyên trách (những người hoạt động không chuyên trách). Đội ngũ cán bộ chuyên trách cấp xã – thị trấn là những người thực hiện các nhiệm vụ chính theo cơ cấu vị trí công tác, quy định trong Luật tổ chức chính quyền, được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo luật cán bộ, công chức, được công nhận vào biên chế của cơ quan, đơn vị (qua kỳ thi tuyển công chức hoặc do công tác điều động cán bộ).

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
• Tác giả: Trịnh Ngọc Sơn
  
• Số trang: 92
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1ws34kR_sEOEUCMyd6LYfk9HBx-cacaBh
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1