Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Lãnh Đạo Phụng Sự Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức Của Người Lao Động

Tác Động Của Lãnh Đạo Phụng Sự Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức Của Người Lao Động Tại Các Cơ Quan Hành Chính Cấp Phường Quận 10, Thành Phố Hồ Chí Minh​

Trong các tổ chức công hiện nay, nhất là tại Ủy ban nhân dân quận (huyện), phường (xã), lãnh đạo có vai trò rất quan trọng trong việc định hướng, khuyến khích và động viên người lao động thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của mình. Với khả năng lãnh đạo phù hợp, người lãnh đạo sẽ tạo ra một môi trường thuận lợi để người lao động phát huy được những tiềm năng, sự sáng tạo và chủ động trong công việc, qua đó, nâng cao hiệu quả làm việc của cả đơn vị. Có nhiều hình thức lãnh đạo khác nhau như lãnh đạo mới về chất, lãnh đạo đích thực, lãnh đạo chia sẻ, lãnh đạo tự do…trong số các hình thức lãnh đạo đó, tác giả Barbuto và Wheeler (2006) cho rằng lãnh đạo phụng sự có tác động tích cực nhất đến hành vi công dân tổ chức của người lao động. Lãnh đạo phụng sự dựa trên tiền đề là mang lại điều tốt nhất cho nhân viên của họ, các nhà lãnh đạo dựa vào sự giao tiếp truyền thông “Một đối một” để hiểu được các khả năng, nhu cầu, mong muốn, mục đích và tiềm năng của nhân viên.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Lam
• Tác giả: Hà Ngọc Khiết
  
• Số trang: 137
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1t69j8ZS-xlT0jGRF03BUDg9NrquFnRAU
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1