Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Cam Kết Của Nhân Viên

Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Chuyển Dạng Đến Sự Cam Kết Của Nhân Viên Tại Trung Tâm Điều Hành Chương Trình Chống Ngập Nước Thành Phố​

Nghiên cứu này khám phá phong cách lãnh đạo chuyển dạng bao gồm bốn nhân tố ảnh hưởng gương mẫu, truyền cảm hứng, kích thích trí tuệ, quan tâm cá nhân; niềm tin của nhân viên đối với lãnh đạo và sự cam kết của nhân viên với tổ chức. Từ đó, nghiên cứu xem xét tác động của bốn nhân tố này đến niềm tin của nhân viên đối với lãnh đạo và mối liên hệ giữa niềm tin của nhân viên đối với lãnh đạo với sự cam kết của nhân viên với tổ chức.Cuộc khảo sát định lượng gồm hai bước: Nghiên cứu sơ bộ(n=10) và nghiên cứu chính thức (n=225) đã được tiến hành. Phương pháp xử lý dữ liệu gồm có: Thống kê mô tả, kiểm định thang đo (Cronbach’s Alpha), phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy đa biến và đơn biến với phần mềm SPSS 20.0.

• Luận văn thạc sĩ Kinh tế
  
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Nguyễn Minh Hà
  
• Tác giả: Trần Huỳnh Bảo Ngọc
  
• Số trang: 135
  
• Kiểu file: PDF
  
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
  
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2016

Link download
https://drive.google.com/file/d/1wWDcO4n0RIMHhJUbnrWJD2uEwuQSXjS1
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1