Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức Hướng Về Thay Đổi

Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Đến Hành Vi Công Dân Tổ Chức Hướng Về Thay Đổi Thông Qua Sự Trao Đổi Lãnh Đạo - Nhân Viên - Trường Hợp Công Chức Cục Hải Quan Tây Ninh​

Một thách thức ngày càng tăng đối với hầu hết các dịch vụ công trong các nền dân chủ hiện đại là nhu cầu đối với sự sáng tạo, sự đổi mới và các hành vi định hướng vào sự thay đổi của các nhân viên. Rõ ràng là cải cách hành chính của Chính phủ chỉ có thể thành công trong một môi trường làm việc năng động và một khu vực công chủ động. Một tổ chức có môi trường khuyến khích công chức làm nhiều hơn những công việc thường ngày theo bảng phân công nhiệm vụ có thể làm người dân hài lòng hơn khi người dân phải thực hiện các thủ tục rườm rà, chậm chạp, thiếu linh hoạt trong quy định của các dịch vụ (Vigoda-Gadot, 2006). Việc cải thiện hiệu suất của các cơ quan Chính phủ phụ thuộc vào việc cải tiến các quy trình, giảm dần sự bảo thủ và các hoạt động làm việc thông thường lặp đi lặp lại.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Bùi Thị Thanh
• Tác giả: Nguyễn Thị Hương Dịu
  
• Số trang: 116
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1jo7mUwzY13cDCtAoQdLVGV-AQnPyKKbu
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1