Luận Án Tiến Sĩ Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Tới Hạnh Phúc Của Người Lao Động: Nghiên Cứu Tại Các Trường Đại Học

Tác Động Của Phong Cách Lãnh Đạo Tới Hạnh Phúc Của Người Lao Động: Nghiên Cứu Tại Các Trường Đại Học Ở Việt Nam​

Những đóng góp mới về mặt học thuật, lý luận
Trên cơ sở nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, Luận án có những đóng góp mới về mặt học thuật như sau:
Xây dựng được mô hình nghiên cứu đánh giá tác động của phong cách lãnh đạo chuyển đổi, phong cách lãnh đạo giao dịch và phong cách lãnh đạo tự do tới hạnh phúc trong công việc của người lao động tại các trường đại học ở Việt Nam. Trong đó, cả ba phong cách lãnh đạo được đề xuất có mối quan hệ thuận chiều đến hạnh phúc trong công việc của người lao động.
Trên cơ sở thang đo cảm nhận hạnh phúc của các cá nhân nói chung, thông qua nghiên cứu định tính, bằng phương pháp chuyên gia và phương pháp phỏng vấn sâu, tác giả đã tinh chỉnh được bộ thang đo về cảm nhận hạnh phúc của các cá nhân trong công việc và kết quả nghiên cứu định lượng cho thấy có độ tin cậy đạt yêu cầu. Cụ thể, luận án nghiên cứu và đánh giá cảm nhận hạnh phúc trong công việc dựa trên các khía cạnh riêng biệt, thay vì một thang đo tổng thể.

• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị Kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Trương Thị Nam Thắng
• Tác giả: Trương Ngọc Anh
• Số trang: 255
• File PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2024

Link download
https://drive.google.com/file/d/12MrXrgprUXug_P2HjLp0_aX6qGJpYesn
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1