Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Sự Thỏa Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Tổ Chức Của Nhân Viên Ngành Xây Dựng Tại TPHCM

Tác Động Của Sự Thỏa Mãn Công Việc Đến Sự Gắn Kết Tổ Chức Của Nhân Viên Ngành Xây Dựng Tại TPHCM​

Nghiên cứu này nhằm xác định và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố thỏa mãn công việc tác động đến sự gắn kết đối với tổ chức của các doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng ở TpHCM. Từ đó, đề xuất ra các giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên thông qua việc gia tăng sự thỏa mãn công việc. Trên cơ sở lý thuyết đã có về sự gắn kết và thỏa mãn công việc, tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu gồm 8 nhân tố của sự thỏa mãn công việc tác động đến sự gắn kết gồm: Bản chất công việc, Đồng nghiệp, Lương, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Lãnh đạo, Phúc lợi, Điều kiện làm việc và Khen thưởng. Các thành phần của sự gắn kết bao gồm : Sự cố gắng, Sự yêu mến tự hào, Sự trung thành.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bích Châm
• Tác giả: Nguyễn Thuận Đức
  
• Số trang: 148
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=15QNgCC0Tv4rJnpcr6H8El3sSch_IuF51
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1