Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên Văn Phòng

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Hiệu Quả Làm Việc Của Nhân Viên Văn Phòng Ngành Dệt May Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm khám phá mối quan hệ giữa tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và hiệu quả làm việc của nhân viên văn phòng. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên nghiên cứu của Yasir và cộng sự (2011); Văn Mỹ Lý và Trần Kim Dung (2006) đồng thời tham khảo ý kiến chuyên gia hoàn thiện mô hình nghiên cứu. Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Trong nghiên cứu định lượng tác giả dùng phần mềm SPSS 20 để phân tích hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và hồi quy với số lượng mẫu khảo sát 205 người đang làm việc trong các công ty dệt may ở vị trí nhân viên văn phòng trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Trần Đăng Khoa
• Tác giả: Võ Thị Quỳnh Giao
  
• Số trang: 131
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1lSYzUbGW-dzzyMf55B2sBajfAgmJHzsz
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1