Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Kết Quả Làm Việc Của Nhân Viên Phân Tích

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Kết Quả Làm Việc Của Nhân Viên Phân Tích Tại Tổng Công Ty Liksin​

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm: (1) Khám phá mối quan hệ giữa yếu tố thuộc thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và kết quả làm việc của nhân viên, (2) Ứng dụng kết quả nghiên cứu để phân tích các yếu tố thực tiễn QTNNL và kết quả làm việc của nhân viên tại Tổng công ty Liksin. Mô hình nghiên cứu được đưa ra bao gồm 8 thành phần. Nghiên cứu định tính được thực hiện nhằm điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng sử dụng phương pháp hệ số tin cậy Cronbach alpha, phân tích nhân tố EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy để đánh giá thang đo, kiểm định mô hình và các giả thuyết nghiên cứu với số lượng mẫu khảo sát gồm 270 nhân viên văn phòng đang làm việc toàn thời gian trong các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh và tại TCT Liksin. Phần mềm SPSS được sử dụng để xử lý và phân tích dữ liệu.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Phạm Thị Thùy Duyên
  
• Số trang: 143
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2014

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1dqYXk7YeyPSUAUhAo35_-Clm7NyO-_ON
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1