Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Gắn Kết Của Nhân Viên Với Tổ Chức Tại Công Ty Fujitsu Việt Nam​

Nghiên cứu nhằm đo lường tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tại Công ty sản phẩm máy tính Fujitsu Việt Nam đến sự gắn kết của nhân viên với công ty. Nghiên cứu được thực hiện dựa trên cơ sở lý thuyết về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực của Trần Kim Dung (2009), và lý thuyết về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức của nhóm cố vấn AON (2002). Nghiên cứu định tính được dùng để điều chỉnh, bổ sung biến quan sát cho các thang đo. Nghiên cứu định lượng sử dụng phương pháp kiểm định sơ bộ thang đo Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan và phân tích hồi quy bội với kích thước mẫu là 260 nhân viên đang làm việc tại Công ty sản phẩm máy tính Fujitsu Việt Nam để đánh giá thang đo và mô hình nghiên cứu. Dữ liệu được xử lý bằng phần mềm SPSS 11.5.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Bùi Đỗ Hậu
  
• Số trang: 95
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=184v038pmdis-VF0KAqaqSF37f7p33-Cq
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1