Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Của Người Lao Động

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Của Người Lao Động, Nghiên Cứu Tại Viễn Thông Bà Rịa - Vũng Tàu​

Mục tiêu nghiên cứu: Bài nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (HRM practices) với bốn thành phần cơ bản là tuyển dụng; đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá kết quả thực hiện công việc; lương thưởng, và sự hài lòng của người lao động. Trên nền tảng các nghiên cứu trước đó, nghiên cứu này thực hiện khảo sát tác động tích cực của HRM practices đến sự hài lòng của người lao động.
Phương pháp nghiên cứu: tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu chọn mẫu thuận tiên thông qua hình thức khảo sát người lao động tại Viễn thông tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu (VNPT BRVT). Dữ liệu thu về được tác giả sử dụng phần mềm SPSS 20 và phần mềm AMOS 20 để phân tích.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
• Tác giả: Phan Việt Đức
• Số trang: 139
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu 2021

Link Download
http://thuvienso.bvu.edu.vn/handle/TVDHBRVT/20464
https://drive.google.com/file/d/16hBj6HRjuuH0DsGsto1L3QKd2wmSO3lb
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1