Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Cán Bộ Công Nhân

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Cán Bộ Công Nhân Viên - Kiểm Định Tại Ngân Hàng TMCP Đại Dương (Oceanbank)​

Hoạt động của bất kỳ một công ty, cơ quan tổ chức nào luôn gắn kết với yếu tố con người, tuy nhiên con người là một thực thế phức tạp, do đó, quản trị con người là nhiệm vụ quan trọng và mang tính thách thức đối với bất kỳ một nhà quản trị nào. Trong một thế giới phẳng cạnh tranh gay gắt, cùng với những tiến bộ vượt bậc của khoa học kỹ thuật và đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế chuyển sang hướng sang phát triển dựa trên tri thức, thì nguồn nhân lực trở thành yếu tố cạnh tranh hàng đầu và bền vững cho các tổ chức, doanh nghiệp. Nhiều tổ chức, doanh nghiệp đang gặp phải vấn đề khi nguồn nhân lực dần dần suy kiệt động lực làm việc, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hoặc giảm hiệu suất làm việc. Nhiều nhà lãnh đạo luôn nói đến vai trò quan trọng của nguồn nhân lực nhưng trên thực tế họ lại không quan tâm đến việc nâng cao kỹ năng trình độ cho nhân viên, không muốn nhân viên tham gia vào quá trình quản lý, không đáp ứng nhu cầu hợp lý của nhân viên, không khuyến khích nhân viên kịp thời…

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Minh Tuấn
• Tác giả: Phạm Lý Thanh
  
• Số trang: 119
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://nitro.download/view/94F724192826909
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1