Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Đến Sự Hài Lòng Trong Công Việc Của Nhân Viên Ngân Hàng TMCP Trên Địa Bàn Thành Phố Hồ Chí Minh​

Mục đích chính của nghiên cứu này là đo lường tác động của các thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đối với sự hài lòng trong công việc của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng TMCP trên địa bàn Tp.HCM. Dựa trên cơ sở lý thuyết về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực kết hợp với nghiên cứu định tính, tác giả đã xác định được 6 thành phần thực tiễn quản trị nguồn nhân lực có thể tác động đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngân hàng TMCP trên địa bàn Tp.HCM, bao gồm : (1) Tuyển dụng, (2) Định hướng và phát triển nghề nghiệp, (3) Đào tạo, (4) Đánh giá kết quả làm việc của nhân viên, (5) Trả công lao động và (6) Quản lý và thu hút nhân viên vào hoạt động của tổ chức. Nghiên cứu được tiến hành theo hai bước: nghiên cứu định tính để đưa ra được bảng câu hỏi chính thức. Nghiên cứu định lượng thông qua phỏng vấn trực tiếp các nhân viên làm việc trong các ngân hàng TMCP bằng bảng câu hỏi định lượng, với cỡ mẫu n = 291.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Trần Kim Dung
• Tác giả: Vũ Thị Thùy Dương
  
• Số trang: 128
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=19d_NFe6eXKkS6jD3y-BiuEvnu4yRCr5F
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1