Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Và Loại Hình Sở Hữu Đến Kết Quả Hoạt Động

Tác Động Của Thực Tiễn Quản Trị Nguồn Nhân Lực Và Loại Hình Sở Hữu Đến Kết Quả Hoạt Động Của Các Doanh Nghiệp Tại Tp. HCM​

Nghiên cứu này nhằm mục đích khẳng định lại các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của tổ chức, kiểm định các thang đo lường trong điều kiện tại TP.HCM và mẫu khảo sát nghiên cứu thu thập được. Xây dựng mô hình lý thuyết mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, loại hình sở hữu và kết quả hoạt động. Trên cơ sở lý thuyết và các mô hình nghiên cứu trước đây, thang đo của các yếu tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả hoạt động được lựa chọn từ thang đo của Trần Kim Dung (2015) đã được nghiên cứu khám phá tại Việt Nam. Nghiên cứu sơ bộ được thực hiện thông qua khảo sát 160 đối tượng để đánh giá sơ bộ thang đo và nghiên cứu định lượng chính thức được tiến hành với mẫu là 399, khảo sát thực hiện trên đối tượng các cán bộ nhân viên của các doanh nghiệp tại TP.HCM.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS Trần Kim Dung
• Tác giả: Nguyễn Trần Hà My
  
• Số trang: 133
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2015

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=154uZO4uMGWjnsgmxhwRzOEFwMDL5lbFM
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1