Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Tính Cách Cá Nhân Đến Sự Tích Cực Trong Công Việc Của Nhân Viên Các Công Ty Phầm Mềm

Tác Động Của Tính Cách Cá Nhân Đến Sự Tích Cực Trong Công Việc Của Nhân Viên Các Công Ty Phầm Mềm Tại Thành Phố Hồ Chí Minh​

Ngày nay, bất chấp sự phát triển vượt bậc của công nghệ, con người vẫn đóng một vai trò vô cùng quan trọng trong việc tối đa hóa hiệu quả tổ chức. Đặc biệt, bất kỳ một nỗ lực nào để tối đa hóa hiệu quả tổ chức đòi hỏi một sự tích cực cao trong công việc của các thành viên trong tổ chức (Elankumaran, 2004).Điều này có nghĩa sự tích cực trong công việc là một biến quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào. Đối với các nhân viên có sự tích cực trong công việc cao, có vẻ như công việc có một mối liên hệ mật thiết với những đặc tính, sở thích và mục tiêu của họ, cũng như họ sẽ hài lòng khi hoàn thành công việc của mình một cách hiệu quả(Liao và Lee, 2009).Sự tích cực trong công việc còn là một biến quan trọng có thể ảnh hưởng đến hiệu quả và năng suất của tổ chức (Brown, 1996).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Nguyễn Thế Khải
• Tác giả: Nguyễn Trọng Tín
• Số trang: 122
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Trường Đại học Mở Tp. HCM 2015

Link Download
http://thuvien.ou.edu.vn/Default.aspx?ModuleId=00000001-0000-0000-0000-000000000001&recordid=25001
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1