Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Trách Nhiệm Xã Hội Đến Với Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động

Tác Động Của Trách Nhiệm Xã Hội Đến Động Lực Làm Việc Của Người Lao Động Trong Ngành Vật Liệu Xây Dựng Trên Địa Bàn TPHCM​

Làm sao tạo động lực làm việc cho người lao động là một trong những mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp. Bởi vì động lực làm việc sẽ thúc đẩy người lao động đạt được mục tiêu cá nhân của họ, làm cho họ muốn nổ lực nhiều hơn và đầu tư nhiều hơn vào công việc. Và khi đó, mục tiêu của tổ chức sẽ trở thành mục tiêu của cá nhân (Kalim và cộng sự, 2010). Ngoài ra, động lực làm việc luôn có mặt cùng với sự thoả mãn, lòng trung thành và cam kết của người lao động đối với tổ chức và với công việc, cũng như nó sẽ quyết định hiệu quả làm việc của họ (Meyer và cộng sự, 2004). Cho nên khi thiếu động lực làm việc sẽ dẫn đến năng suất và hiệu quả làm việc của người lao động trở nên kém hơn, từ đó làm cho hiệu quả làm việc của tổ chức cũng giảm và ngược lại, khi người lao động có động cơ làm việc hoặc có những thay đổi tích cực trong động cơ làm việc thì nó sẽ có tác động tích cực đến việc nâng cao hiệu quả lao động của người lao động (Mai Anh, 2011).

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS Nguyễn Văn Tân
• Tác giả: Nguyễn Ngọc Nhã Uyên
  
• Số trang: 112
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2013

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1sZF3ZIiCA9zKzBwVshso74EXjvXLY03F
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1