Luận Án Tiến Sĩ Tác Động Của Văn Hóa Doanh Nghiệp Đến Cam Kết Của Nhân Viên Tại Các Doanh Nghiệp Việt Nam

(1) Khẳng định được tác động văn hóa doanh nghiệp lên cam kết của nhân viên đối với tổ chức thông qua mô hình nghiên cứu về văn hóa doanh nghiệp của Denison và mô hình nghiên cứu cam kết tổ chức của Meyer & Allen trong bối cảnh các doanh nghiệp tại Hà Nội và Vinh. Mức độ tác động của mỗi yếu tố là khác nhau và đã được xác định cụ thể. Trong đó, cả 4 yếu tố thuộc văn hóa doanh nghiệp có tác động tích cực (thuận chiều) tới từng yếu tố thuộc cam kết của nhân viên trong tổ chức. Đây là đóng góp mới về mặt thực tiễn trong môi trường các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay;

• Luận án tiến sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS. Dương Thị Liễu, TS. Dương Xuân Thao
• Tác giả: Nguyễn Lan Anh
• Số trang: 196
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
http://luanvan.moet.edu.vn/?page=1.31&view=33776
https://drive.google.com/uc?id=1xzAc9ZFR4FkSRQKIKgrpRbG2QY-aG9LQ
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1