Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Hành Vi Lệch Chuẩn Của Công Chức

Tác Động Của Văn Hóa Tổ Chức Đến Hành Vi Lệch Chuẩn Của Công Chức - Nghiên Cứu Tại Ủy Ban Nhân Dân Quận 3 Thành Phố Hồ Chí Minh​

Tại Việt Nam, trong hoạt động quản lý tổ chức trong khu vực công, thì cán bộ, công chức hành chính nhà nước không chỉ được hiểu như là biểu hiện cho bộ mặt, sự linh hoạt, hiệu lực, hiệu quả của thể chế hành chính nhà nước mà còn thể hiện tính trách nhiệm trong thực thi quyền lực nhà nước để hoàn thành sứ mệnh của nền công vụ phục vụ nhân dân. Tuy nhiên, qua các quan sát gần đây thì các cơ quan hành chính nhà nước nói chung và Ủy ban nhân dân Quận 3 nói riêng đã và đang phải đối mặt với sự khủng hoảng niềm tin, giảm sút về đạo đức công vụ, động lực làm việc trong một bộ phận không nhỏ công chức. Đặc biệt là vấn đề văn hóa tổ chức trong khu vực công ít được chú trọng nên dễ dẫn đến tình trạng công chức còn thờ ơ, thiếu trách nhiệm với tập thể, với đồng nghiệp, với công việc của bản thân như còn hạn chế về ý thức chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính, thực hiện quy tắc ứng xử của công chức còn chưa nghiêm; công tác phối hợp giữa các đơn vị hay giữa đồng nghiệp trong tham mưu, giải quyết công việc còn thiếu chặt chẽ.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Phạm Quốc Hùng
• Tác giả: Nguyễn Hoàng Oanh
  
• Số trang: 93
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2017

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1Pyx4xZ4CDwMsNDNSi3TDIJeHEsHbv3jw
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1