Luận Văn Thạc Sĩ Tác Động Sự Gắn Kết Nhân Viên Với Công Việc Đến Xung Đột Vai Trò Và Quá Tải Vai Trò Của Công Chức

Tác Động Sự Gắn Kết Nhân Viên Với Công Việc Đến Xung Đột Vai Trò Và Quá Tải Vai Trò Của Công Chức Tại Ủy Ban Nhân Dân Các Phường Trên Địa Bàn Thành Phố Quy Nhơn, Tỉnh Bình Định​

Hiện nay, ở Việt Nam, các tổ chức công, đặc biệt là các cơ quan hành chính sự nghiệp, cơ quan Chính phủ tại sao người nhân viên làm việc không mang lại hiệu quả cao. Từ đó dẫn đến dịch vụ công đem đến cho người dân không được hài lòng. Thực tế trong các tổ chức công thường nguồn nhân lực thì ít nhưng nhiệm vụ giao quá nhiều nên dẫn đến quá tải vai trò, một nguyên nhân nữa là do họ có quá nhiều xung đột vai trò, những nhiệm vụ giao cho họ không phù hợp với năng lực và trình độ chuyên môn. Trong cùng trong một môi trường làm việc, với một thời gian nhất định nhưng phân công quá nhiều nhiệm vụ, công việc chồng chéo không thể hoàn thành, dẫn đến bản thân họ không xử lý, sắp xếp nhiều công việc để hoàn thành trong một lúc.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn: TS. Lưu Trọng Tuấn
• Tác giả: Nguyễn Thị Hương
  
• Số trang: 113
  
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại Học Kinh Tế Thành Phố Hồ Chí Minh 2016

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=19CathorJ6MUNq7ImEdfWIfFTGXewToon
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1