Luận Văn Thạc Sĩ Tăng Cường Cam Kết Với Tổ Chức Của Nhân Viên Tại DongA Bank - Chi Nhánh Bắc Giang

Cam kết tổ chức là chủ đề thu hút nhiều sự quan tâm của nhiều người trong những năm gần đây. Nó được xem như là một chủ đề quan trọng trong lĩnh vực hành vi tổ chức và tâm lý tổ chức. Trong những thập kỷ qua, các nhà khoa học nghiên cứu về tổ chức đã nghiên cứu và xây dựng nhiều những định nghĩa khác nhau về cam kết tổ chức, trong đó, cam kết tổ chức được khái niệm hóa và đo lường bởi nhiều cách khác nhau. “ “Mô hình đa chiều về cam kết tổ chức của Meyer và Allen (1991) là một mô hình phổ biến nhất và có giá trị sâu sắc. Meyer và Allen (1991) đã phát triển một khái niệm ba thành tố về cam kết tổ chức trong đó đề cập đến cam kết dựa trên cảm xúc (cam kết vì tình cảm), cam kết dựa trên tính toán và cam kết dựa trên chuẩn mực hay còn gọi là cam kết vì giá trị.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: TS. Đoàn Xuân Hậu
• Tác giả: Đặng Thị Trang
• Số trang: 68
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11202
https://drive.google.com/file/d/18s6wtwS-o1wa8LZFg9wvU_hxIkkL4oZU
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1