Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Cho Công Chức Các Cơ Quan Chuyên Môn Thuộc UBND Huyện Cư Kuin, Tỉnh Đắk Lắk

Vấn đề “ Động lực của người lao động” nói chung và công chức nhà nước nói riêng là một trong những vấn đề then chốt của công tác quản trị nhân lực. Trong cơ chế thị trường, nhân lực là yếu tố mang tính quyết định sự thành bại của một cơ quan, một cấp hành chính hay một doanh nghiệp. Để có thể cạnh tranh trên thị trường và nâng cao hiệu lực hiệu quả hoạt động trong lĩnh vực quản lý hành chính nhà nước hay sản xuất kinh doanh thì chất lượng nguồn nhân lực là một trong những nhân tố quan trọng nhất. Chất lượng của quản lý hay sản xuất kinh doanh phụ thuộc nhiều vào yếu tố như công nghệ sản xuất kinh doanh, tiến bộ khoa học kỹ thuật, trong đó người quản lý và người lao động có vai trò đặc biệt quyết định. Sự canh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường như hiện nay khiến cho các nhà quản lý, các nhà doanh nghiệp phải biết phát huy có hiệu quả các nguồn lực của mình

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Phạm Kiên Cường
• Tác giả: Trần Thị Ngọc Uyên
• Số trang: 130
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện hành chính Quốc gia 2017

Link Download
http://nitroflare.com/view/8FFC175CD4A9269
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1