Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Sông Đà 4 - Tổng Công Ty Sông Đà

Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Sông Đà 4 - Tổng Công Ty Sông Đà​

Nguồn nhân lực luôn là vấn đề sống còn với bất kỳ tổ chức nào, không chỉ ở Việt Nam mà ở tất cả mọi nơi trên thế giới. Với mỗi quốc gia, mỗi tổ chức hay mỗi đơn vị nguồn nhân lực hay yếu tố con người đóng vai trò quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển. Họ được xem là tài sản quan trọng nhất, để sử dụng và phát huy tối đa nguồn lực này thì việc tạo động lực trong lao động đóng vai trò quyết định. Khi người lao động làm việc với động lực cao họ sẽ say mê, tìm tòi, sáng tạo trong công việc và tự nguyện cống hiến cho tổ chức đó. Còn ngược lại nếu người lao động không có động lực làm việc, hoặc làm việc với động lực kém họ sẽ làm việc với thái độ cầm chừng, đối phó, không thể hiện hết khả năng, không tự chủ và kém hiệu quả dẫn tới năng suất lao động của tổ chức giảm và mục tiêu của tổ chức không đạt được.

• Luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS. TS Trần Văn Tùng
• Tác giả: Nguyễn Viết Hồng
• Số trang: 127
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học quốc gia Hà Nội 2015

Link Download
http://dlib.vnu.edu.vn/iii/cpro/DigitalItemViewPage.external?lang=vie&sp=1059023&sp=T&sp=4&suite=def
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1