Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Xây Dựng Và Chuyển Giao Công Nghệ Thủy Lợi

Trên thực tế việc tạo động lực lao động rất đa dạng, mỗi một học thuyết đều chỉ có thể đề cập đến một số khía cạch trong tạo động lực. Vì vậy tùy thuộc thời điểm nghiên cứu và môi trường phát triển xã hội đặc điểm tổ chức mà có thể áp dụng một hay một số học thuyết cho phù hợp. Không có học thuyết nào toàn diện, hoàn chỉnh áp dụng trong mọi điều kiện hoàn cảnh. Tuy nhiên nhìn chung, dù các học thuyết nghiên cứu về tạo động lực ở các khía cạnh khác nhau thì nội dung tạo động lực cho người lao động trong tổ chức, doanh nghiệp luôn bao gồm một số công việc chính là: xác định nhu cầu, mong muốn của người lao động và đưa ra các biện pháp thích hợp để kích thích tạo động lực cho người lao động phù hợp với điều kiện thực tế của các tổ chức, doanh nghiệp.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Ngô Thị Phương Thảo
• Tác giả: Nguyễn Thị Phương Mai
• Số trang: 94
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/11175
https://drive.google.com/file/d/1ZzjX4g80VZT0tq0Ue877fSPTVax_x2my
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1