Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Cho Người Lao Động Tại Công Ty TNHH MTV Xổ Số Kiến Thiết Lạng Sơn

Trong giai đoạn hiện nay nguồn nhân lực của tổ chức đóng vai trò hết sức quan trọng, đó là nhân tố quyết định nên sự thành bại trong kinh doanh của tổ chức. Vấn đề tạo động lực lao động là một trong những nội dung quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong doanh nghiệp, nó thúc đẩy người lao động hăng say làm việc nâng cao năng suất lao động. Vấn đề tạo động lực cho người lao động là chìa khoá của sự thành công cho doanh nghiệp. Động lực lao động đóng vai trò quyết định đến hiệu suất quá trình lao động. Khi người lao động có động lực làm việc cao, họ sẽ say mê làm việc, tìm tòi và sáng tạo trong công việc, họ luôn muốn cống hiến cho tổ chức. Ngược lại, khi người lao động không có động lực làm việc hoặc suy giảm động lực, họ sẽ không còn tha thiết với công việc, làm việc cầm chừng, không chủ động và kém hiệu quả, năng suất lao ñộng của tổ chức giảm và mục tiêu của tổ chức không đạt được. Vậy làm thế nào để phát huy năng lực của người lao động một cách tối đa? Đã có rất nhiều học thuyết về việc nâng cao động lực cho người lao động nhưng việc áp dụng vào mỗi doanh nghiệp là khác nhau.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản lý công
  
• Người hướng dẫn: PGS. TS. Trương Đoàn Thể
• Tác giả: Nguyễn Thị Vân Trang
• Số trang: 101
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2018

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/5435
https://drive.google.com/file/d/1mouAifBH-sBWmrwGM5mTuAhddJh0iBuw
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1