Mỗi tổ chức luôn tồn tại ba dạng nguồn lực chính, quyết định sự tồn tại và phát triển của nó, đó là tài chính, con người và công nghệ. Tuy nhiên, nhân tố con người luôn giữ vai trò quyết định đối với các nguồn lực khác và hiệu quả hoạt động của tổ chức. Rất nhiều nhà nghiên cứu đã chỉ ra rằng muốn phát huy được nhân tố con người, cần phải chú trọng đến vấn đề tạo động lực làm việc cho họ. Điều này hoàn toàn đúng với viên chức trong các tổ chức sự nghiệp công lập. Khi viên chức có động lực làm việc thì họ sẽ hăng say, nhiệt tình, ham mê với công việc, điều đó sẽ tạo ra năng suất lao động cao góp phần vào việc đạt được mục tiêu của tổ chức. Ngược lại, khi tổ chức hoạt động có hiệu quả, viên chức sẽ nhận được những lợi ích xứng đáng do tổ chức mang lại, góp phần cải thiện điều kiện lao động, đời sống của họ ngày càng được nâng cao. Luận văn thạc sĩ kinh tế Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách Người hướng dẫn: PGS.TS. Võ Văn Đức Tác giả: Nguyễn Hưng Số trang: 112 Kiểu file: PDF_TRUE Ngôn ngữ: Tiếng Việt Đại học Kinh tế Quốc dân 2020 Link Download https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/8705 https://drive.google.com/file/d/1115o71T4xBLhUVrc2WaREbhYG6C8mSxohttps://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1
