Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Bác Sĩ Tại Bệnh Viện Đa Khoa Tỉnh Kiên Giang

Cùng với sự phát triển nhiều mặt của đất nước, hệ thống bệnh viện đã được cũng cố và phát triển thông qua việc đầu tư cơ sở vật chất trang thiết bị và đào tạo cán bộ ở nước ta. Đồng hành với quá trình đổi mới và phát triển đó, nguồn nhân lực (NNL) được thừa nhận là một yếu tố có tính quyết định đến sự thành bại, uy tín, địa vị và khả năng phát triển bền vững của bệnh viện. Nguồn nhân lực (NNL) là một trong những nguồn nhân lực quan trọng nhất đồng thời là chủ thể quản lý và sử dụng cán nguồn lực hữu hình khác [16]. Có thể khẳng định rằng, nhân lực trong bệnh viện nếu thiếu, chất lượng thấp hoặc không được bố trí và sử dụng hợp lý thì mọi nguồn nhân lực khác của bệnh viện sẽ không được sử dụng tốt, không có hiệu quả. Việc không quan tâm đúng mức đến NNL của bệnh viện sẽ dẫn đến lãng phí các nguồn lực khác, hay nói cách khác đầu tư cho NNL cũng chính là đầu tư cho sự phát triển của bệnh viện, sự lành mạnh cho bệnh nhân, đem lại hạnh phúc cho bệnh nhân và gia đình, cũng như xã hội.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
  
• Người hướng dẫn: TS. Đoàn Tranh
• Tác giả: Dương Chí Tiến
• Số trang: 110
• Kiểu file: PDF-TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Duy Tân 2019

Link Download
https://drive.google.com/file/d/1hA9HHRv3MaXGq_oA17-yHpGG_2AUPXVr
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1