Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Cán Bộ Nhân Viên Tại Tổng Công Ty Đầu Tư Phát Triển Nhà Và Đô Thị (HUD)

Động lực được coi là “cốt lõi của quản lý”. Đó là chìa khóa để quản lý hành vi và hiệu suất của con người và do đó là một công cụ hiệu quả và năng động của các nhà quản lý để truyền cảm hứng cho lực lượng lao động và tạo niềm tin cho họ. Nói cách khác, động lực là lý do để duy trì nhân viên và hiệu quả công việc. Trong bối cảnh ngày càng có nhiều doanh nghiệp đưa ra nhiều giải pháp ưu đãi để thu hút người lao động có năng lực, nó khiến nhiều công ty gặp rất nhiều trở lại về nguồn nhân lực có chất lượng. Đặc biệt trong lĩnh vực đầu tư kinh doanh bất động sản hiện nay có rất nhiều dự án mới với quy mô rất lớn cần nhiều đội ngũ cán bộ có năng lực được đào tạo bài bản chuyên sâu do đó vấn đề tạo động lực cho cán bộ, nhân viên là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng để giữ chân họ. Có thể nói rằng, việc nghiên cứu tạo động lực cho người lao động không chỉ là vấn đề khoa học mà còn là vấn đề thực tế hiện nay.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế,
• Chuyên ngành Quản lý kinh tế và chính sách
  
• Người hướng dẫn: PGS.TS. Đào Thị Thanh Lam
• Tác giả: Trương Xuân Trường
• Số trang: 113
• Kiểu file: PDF_TRUE
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Kinh tế Quốc dân 2019

Link Download
https://dlib.neu.edu.vn/handle/NEU/6534
https://drive.google.com/file/d/14Pnw1dI_eTzKJtVxWcWNNR6_Uyb5WTu6
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1