Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Công Chức Cấp Xã Huyện Sóc Sơn, Thành Phố Hà Nội

Hiệu quả hoạt động của một tổ chức nói chung, các cơ quan hành chính nhà nước nói riêng phụ thuộc bởi nhiều yếu tố trong và ngoài tổ chức: môi trường bên ngoài tổ chức (pháp luật, chính sách của nhà nước, đối thủ cạnh tranh, thị trường lao động…) môi trường bên trong tổ chức (mục tiêu của tổ chức, cơ cấu tổ chức, môi trường tổ chức, nguồn nhân lực, quy mô tổ chức, văn hóa tổ chức…) trong đó nguồn nhân lực là yếu tố quyết định quan trọng. Nguồn nhân lực của mỗi quốc gia, mỗi tổ chức sẽ là động lực cho sự phát triển nếu đảm bảo được các yêu cầu về chất lượng như (năng lực, đạo đức, động lực) và đảm bảo yêu cầu về số lượng, nhưng đồng thời cũng chính là rào cản của sự phát triển nếu không đảm bảo được các yêu cầu nêu trên.

• Luận văn thạc sĩ hành chính
• Chuyên ngành Quản lý công
  
• Người hướng dẫn: TS. Hà Quang Ngọc
• Tác giả: Đậu Thị Thu Hà
• Số trang: 142
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Học viện Hành chính Quốc gia 2018

Link Download
https://drive.google.com/uc?id=1yN3abAsFciwN-dEI3W6Fgw4ywnhsr7FX
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1