Luận Văn Thạc Sĩ Tạo Động Lực Làm Việc Cho Đội Ngũ Giảng Viên Tại Trường Cao Đẳng Kinh Tế Tài Chính Thái Nguyên

Tạo Động Lực Làm Việc Cho Đội Ngũ Giảng Viên Tại Trường Cao Đẳng Kinh Tế Tài Chính Thái Nguyên​

Trong bối cảnh cạnh tranh trên thị trường ngày càng gay gắt, các tổ chức muốn tồn tại và phát triển buộc phải đổi mới theo hướng tinh giảm, gọn nhẹ, trong đó yếu tố con người - hay chính là nguồn nhân lực - mang tính quyết định.Vai trò của nguồn nhân lực ngày càng được khẳng định là yếu tố đầu vào quan trọng, quyết định tới sự tồn tại và phát triển của tổ chức. Tuy nhiên, chỉ khi có một chế độ đãi ngộ hợp lý, có những cơ hội phát triển nhất định thì người lao động mới có động lực làm việc cao và tự nguyện cống hiến công sức, sự say mê, tìm tòi, sáng tạo trong công việc. Ngược lại, nếu không tạo được động lực làm việc cho người lao động, họ sẽ làm việc cầm chừng, đối phó, không thể hiện hết khả năng. Điều này sẽ dẫn tới năng suất lao động của tổ chức giảm và mục tiêu của tổ chức không đạt được. Bởi vậy, để nguồn nhân lực phát huy được vai trò của mình, thì công tác tạo động lực làm việc trong tổ chức là hết sức cần thiết.

• Luận văn thạc sĩ kinh tế
• Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
• Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. Nguyễn Duy Dũng
• Tác giả: Bùi Thị Thùy Dương
• Số trang: 123
• Kiểu file: PDF
• Ngôn ngữ: Tiếng Việt
• Đại học Thái Nguyên 2015

Link Download
http://tailieudientu.lrc.tnu.edu.vn...dang-kinh-te-tai-chinh-thai-nguyen-53609.html
https://drive.google.com/drive/folders/1yLBzZ1rSQoNjmWeJTM6cEZ3WGQHg04L1